请假管理制度范本(请假管理制度) 全球看热讯

2023-05-19 22:23:27 来源:互联网

1、提供范本一份帮你解决:   公司请假管理制度   目的:为规范人员管理及公司考勤管理制度,严格请假纪律,保障公司的正常运作,根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度,结合公司的实际情况,特制定本办法。

2、   2、适用范围:公司全体员工   3、请假程序   1)、不论何种假期,员工请假1天(含)以内者,由主管领导审批确认即可。

3、如遇主管领导不在,可直接向主管经理申请审批,员工请假2天以上者,直接由公司主管经理审批确认,如遇不在公司,可向总经理进行审批。


(相关资料图)

4、公司领导按级别逐级报批。

5、   2)、员工填写请假单,经各部门领导审批后交由办公室备案归档。

6、   3)、较长时间的假期,必须交接好工作,确保工作的连续性。

7、   4)、超假期应及时通告请示有关领导。

8、   5)、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后,均需交请假单至办公室备案归档。

9、   4、请假申请规定:   1)、病假   ①.员工因病假请假一天以上,需出具正规医院开具的病假条,请假一天(含)内下,可凭请假单销假。

10、   ②.员工病假休假,需填写《请假单》,写明假别、原因、时间,按照请假程序办理,员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》,必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假,待回公司后半天内补齐请假手续,交由行政人事部备案。

11、否则一律按事假处理,未办任何手续而缺勤者,作旷工处理。

12、   ③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。

13、   2)、事假   ①员工因事需要休假时,可申请无薪事假,并填写《请假单》。

14、   ②一天以内事假需提前一天提出申请,部门经理同意后,行政部备案方可休假;事假2天(含)以上,需报总经理批准后,行政部备案方可休假;连续请假3天以上,需提前一周申请,报总经理批准后,行政部备案方可休假;不允许电话请假和代为请假,特殊情况除外,但需相关领导同意后方可休假,事后必须于上班后的半天内补办手续,否则按旷工论处;未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理。

15、   ③员工亲属住院需要本公司员工护理的,按事假处理。

16、   ④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天,全年累计不得超过30天。

17、   ⑤特殊情况需报公司总经理批准,未经批准的超过假期者按旷工处理。

18、   ⑥事假期间扣除当日基本工资。

19、   3)、工伤假   ①凡工作中非个人过失造成负伤,二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。

20、   ②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。

21、   4)、婚嫁   凡请婚假者,应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《婚嫁请假单》至行政部备案。

22、   ①按法定结婚年龄(女 20周岁,男 22周岁)结婚的,可享受3天婚嫁。

23、   ②符合晚婚年龄(女 23周岁,男 25周岁)的,可享受晚婚假10天(含3天法定婚嫁)。

24、   ③婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,凭结婚登记证一年内一次性休完,不可分开休假。

25、   ④再婚的可享受法定婚嫁,不能享受晚婚假。

26、   ⑤婚嫁期间的工资照常发放。

27、   5)、产假   女职工生育符合《人口与计划生育条例》,办妥生育假期手续的,公司准予假期。

28、   ①请产假应提前一周填写《产假请假单》,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作,并持《产假申请单》至行政部备案。

29、   ②凡在公司连续工作满12个月(自转正之日起)的正式员工,持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假   ③单胎顺产者,产假90天,其中包括产前假15天;难产者,再增加产假15天;生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

30、   ④符合晚育年龄员工(女 24周岁,男26周岁),单胎顺产者,产假为120天,难产者,再增加15天,生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加产假15天。

31、   ⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,根据医院的证明,视情况给予15-30天的产假;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予45天的产假。

32、   ⑥男员工的产后护理假为7天,晚育者为15天,包括公休假和法定假。

33、   ⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护办法》标准发放。

34、   6)、丧假   以下情形视为丧事假(需提出书面申请)   ①员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶的父母),近亲属(兄弟,姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡,准假3天。

35、   ②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期,必须一次性休完,不休不补,超期按事假处理。

36、   ③丧假期间工资照常发放。

37、   7)、年假   ①在公司连续工作满一年以上者(正式转正之日起算),可享受5天带薪年休假,年休时间按照在本公司的工龄计算,每满一年增加一天,最高不超过15天。

38、   ②所有年休假以半天为一个单位,由行政部根据工龄发放相应的《年假单》,每次请年假需出示《年假单》,并交行政部备案。

39、   ③带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。

40、如果年底年假未用完,可用剩余的《年假单》兑换补贴,补贴标准为当日基本工资的两倍,计入次月工资中发放。

41、   5、公出   1)、在工作时间需要外出办理业务时,需在《办公室员工出入登记表》中作登记,需注明时间,内容,地点,并且签名。

42、   2)、外出时间不到半天的,可自行登记,外出时间超过半天的,需让部门经理同时签字,如因私自外出而未登记或告知部门经理的,一律按旷工处理。

43、   3)、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知部门经理,待返回公司后补办手续,否则一律按照旷工处理。

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